青鸟教育,点石成金——大学生依然受青睐
  16年大学毕业生765万,就业率75%;08年大学毕业生560万,就业率70%;09年大学毕业生610万,到目前为止就业率40%。更有,大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。
  数据表明,大学毕业生就业难已不是新鲜话题,且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节......详细了解>>
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  09年大学毕业生就业难本在预料之中。应届大学毕业生人数增加,往届未就业毕业生人数增加,金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少,等等,都是原因之一。
  但是,我们必须清楚地认识到,金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准,找到一份好工作并非难事,毕竟仍有大量机构在招聘许多岗位......详细了解>>
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  国家高度重视大学毕业生就业问题,近年来连续出台相关政策,09年提出了八个方面的措施,简而言之:鼓励下基层、下农村、去西部、去部队、考双学位和硕士、自主创业等等政策。已经部分缓解就业难问题,否则,毕业生就业率将更低!
  但遗憾的是,国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性,也就势必招致政策执行难。例如:未执行报考公务员及研究生的加分政策;职能机构......详细了解>>
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  一边是海水,一边是火焰。用人单位或以委托培养方式,或以提前预订方式,纷纷抢聘北大青鸟的本科学历学员!更为喜人的是,我们中心毕业的学员不仅供不应求,而且转正快、涨薪快、晋升快!青鸟学员深受用人单位青睐,原因何在?分析就业案例,一目......详细了解>>
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  全面对比大学生学习青鸟课程前后的能力,我们发现有许多不同,主要体现在就业竞争实力(技术技能、职业素质、项目经验、专项特长、熟用设备,等等),应聘面试能力(求职渠道、撰写简历、面试考试、项目展示,等等),试用转正能力(工作心态、动手能力、人际关系、自我表现,等等......详细了解>>
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  我们深知大学生在原有专业上和综合素质上的优势和发展潜力,并重视大学生通过学习我们的课程获得用人单位青睐所带来的口碑效应,故对于大学学历的青鸟学员设立有不同的就业方案。
  就业方案贯穿入学测评、小班辅导、就业推荐和关注发展整个教育过程。入学测评:结合大学生原......详细了解>>
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  在巨大的就业压力下,大学生的就业心理期望值不断的降低,大学生卖猪肉的类似消息屡见报端,甚至有的大学生喊出了“零薪酬”就业的口号。16年的辛苦学习,换来的就是这些吗?曾经的理想还能实现吗?
  所学的知识和用人单位的需求的差距是肯定存在的,但是不顾自己以往的积累和自己的理想,盲目的降低就业的目标,随机的选择就业的行业,这被职业规划专家定为大学生就业的两大雷区。
  事实上,经历过残酷高考的大学生从群体上说应该是社会的精英和人才,这是被时间和实践所证明的。大学毕业生,只要能够正视困难、合理规划、选择正确、缩小差距,定能实现优质生活!心有多大,舞台就有多大!......详细了解>>
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曾有一个画面深深地刺痛我们。一位女大学毕业生,面对面试官提出的800元月薪,含着泪水地询问:“您知道我一年的大学学费吗?现在我毕业了,收入却低于我的学费,我怎么对得起含辛茹苦供我读书的父母?!” 母爱无私、父爱无边,虽说父母培育孩子并非为了回报,但天下又有多少不心疼、不爱父母的孩子?父母总有年老体弱的时候,大多数普通家庭的父母仍需孩子赡养。……
  我们能说什么呢?我们只能告诉大学毕业生:其实你和企业要求的人才标准之间并没横亘一座山;其实你可选择一些方法很快符合企业用人需求;其实你不接受低起点的工作是对的;其实你暂时不需要肩负太多的自责……
  其实,你最需要的是尽快提升自己的职业竞争力,提高就业起点,方可回报父母在父母需要之时!详细了解>>
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  同处一片蓝天下,没有人乐意放弃追求幸福生活的权利,更没有甘当“啃老族”的大学毕业生!正如马斯洛主张的“人生五大需求”一样,我们都有生理需求、安全需求、社交需求(爱与归属的需求)、尊重需求和自我实现需求……
  就业无果的大学毕业生、担忧就业无门的在读大学生,更应审时度势:叹息生不逢时,埋怨对己不公,都于事无补!实现愿望和需求,真正有能力呵护自己所爱的人,只能行动起来。首先,自我分析就业竞争力低的因素;其次,务实选择消除差距的有效途径;最后,一旦选择正确重在行之有果。
  心动不如行动!......详细了解>>
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